应该有很多人会遇到这种情况，在公司兢兢业业的太平洋在线下载上班，不过工资却一直都没有加华为员工不能带手机吗 。倒是太平洋在线后来进来的新员工公司却比老员工的高。这种情况下职场中经常遇见。因为每年的薪资待遇都一样，所以公司会根据行情来给员工不同的待遇。
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最近就有网友在职场帖子上吐槽了这样的事情：我进华为华为员工不能带手机吗 ，室友保送研究生，2年后拿到薪资感叹：先进华为有啥用？这到底是怎么回事呢？我们一起来了解一下！
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原来，这位发帖的网友跟我们分享了自己跟室友两人的事情华为员工不能带手机吗 。他表示当年自己跟室友都有被保送研究生的资格，不过他放弃了保送的资格而入职了华为，可室友却选择保送读研究生。谁知道两年过去了，他的在华为就没有升职也没有加工资，可室友却被华为校招录取。室友一进来的职位就比他的还高，甚至在薪资上都比他高一万块，所以他就感叹：先进华为有啥用？现在两人的薪资差距这么大，他开始担心自己是不是要被公司劝退？
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其实两人的起点就不 一样了，室友被保送读研究生，进入华为薪资当然比他高了华为员工不能带手机吗 。难道室友工资应该比他低才合适吗？两人进华为的时间也不同，所以还是不能拿来比较。薪资多少还是自己心态决定的。只能有自己的实际行动来提升自己的能力价值了。有网友表示：室友读研还比你太平洋xg111少赚了六七十万呢？难道你都说下吗？熬了三年好不容易毕业，难道就工资就要比你高不成，你就是在嫉妒你的室友？
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其实我想说的是：薪资多少还是跟个人能力直接挂钩的华为员工不能带手机吗 ，不过学历高并不能代表能力就高！只要肯努力提升自己的价值，也就可以超越学历高的门槛！对此你怎么看呢？
